派遣社员的工资及保险 |
派遣社员也有带薪休假吗？ |  |
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| 派遣社员也有有薪休假。连续工作六个月，劳动日的出勤率达到 8成以上的情况下，给与10 天的有薪休假。那之后，每满一年都给与新的有薪休假日， （天数是每满一年增加一天）。而且，即使雇用 契约是1个月或者3 个月，如果和同一家派遣公司反复签约连续工作满6个月的情况下，同样给与有薪休假。取得派遣的有薪休假的申请根据派遣公司的不同而不同 , 所以请事先确认吧 ! | ||
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派遣社员也能加入社会保险？ | |
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| 作为原则在连续工作2个月以上的情况下，派遣社员也能加入社会保险（健康保险 ，养老金保险）。 健康保险和养老金保险是为了防备生病，死亡等意外事故和晚年的生活保障制度而设置的。那类保险金由劳资双方共同负担。而且，在失业的时候，在一定时期内，也能加入接受失业补贴的就业保险和可以保障意外事故发生时的意外灾害保险。社会保险因为根据险种不同 ，加入的条件 （工作的期限和时间等）也不同，所以在派遣登记时或者决定工作时好好的确认吧 ! | ||
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派遣社员也有交通费？ | |
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| 按照派遣公司的不同而不同，有的支付有的不支付。但是，即使在不支付交通费的派遣公司里，因为可以设立提高按时计酬，其中也有一部分公司已经在时酬中包括了交通费。签订雇用契约的时候，关于有无交通费的问题请事先和协调人员好好确认吧！ | ||
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派遣社员也有奖金吗？ | |
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| 派遣社员的工资大部分都是按时计酬来换算的月薪付款。可以说像正社员那样发奖金的派遣公司很少。其中虽然也有发奖金的公司，但是关于那个金额一事，很多时候仅仅是意思意思而已。 在派遣网络上有相关工作情报，有些派遣公司也有关于有无奖金的说明，所以想要奖金的人好好地看看，查询一下吧 ! | ||
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在派遣的情况下，确定申报是自己做吗？ | |
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| 关于派遣社员的确定申报，如果作为派遣社员 12 月份还在工作的话，由于年终在派遣公司里能接受调整 , 所以不必自己申报。 另外，如果12月份以外的月份是在其他的派遣公司工作过的情况下，那就联络全部的曾经工作过的派遣公司，请其发放源泉征收票，交给现在工作的派遣公司吧 ! 还有，如果在 12 月不工作的情况下，那就收集好至今为止的源泉征收票，自己去提出确定申报。 ※确定申报的方法请看国税厅的网页。 | ||
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派遣社员也能接受体检？ | |
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| 在派遣公司应负的责任里，让派遣社员一年接受一次体检是一种法律义务，和是否加入过社会保险并没有直接关系。 但是，具体接受体检的实施月份根据各派遣公司不同而不同，如果在那个期间没有作为派遣社员而在工作的情况下，也会发生无法接受体检的情况。 关于详情，请询问各个派遣公司。 | ||
