关于人才派遣

人才派遣信息

	派遣的结构是怎么样的？


	派遣是派遣社员 (您 ) 和派遣公司（派遣公司），一般企业（派遣地点）的三方关系组成的。派遣社员从登记的派遣公司被派遣到企业，在那里接受工作的指示并工作。先来了解一下，在企业里直接被雇用的正社员，契约社员，钟点工，打工的工作形式的不同。



	虽然真正的工作地点是在一般企业（派遣地点），但是工资结算却是由签订合约的派遣公司（派遣公司）来支付。

派遣社员和正社员有何不同呢？

派遣社员和正社员最大的不同点就是：工作内容和工作时间，能够自由的选择工作条件等。另一方面，在假日多的月份和少的月份里收入也会有差距，派遣期限结束后也必须另外寻找工作等比较欠缺稳定性。在了解那些情况之后，越来越多的人正按照自己的目的在选择派遣工作。其中也有相当多的一部分人是以成为正社员为目标，从预定介绍派遣开始或者把这段时间作为成为正社员前的一个准备阶段。好好考虑一下真正适合自己的工作方式吧。

派遣社員と正社員の徹底比較

		派遣社员	正社员
工作条件	工作的内容	预先决定工作种类的工作。用不着被命令去做事先决定之外的工作	所有的工作。必须做公司指派的一切工作。
	工作时间	根据派遣地点的企业可以选择工作时间	按照工作的企业和工作岗位来安排
	工作期限	可以选择合同期限
	加班	根据派遣地点的企业能够希望没有加班的企业和工作岗位	根据工作企业和工作岗位有着必须加班的情况
	假日	按照派遣上班的企业决定的假日休息但是。在休息期间没有工资	按照工作企业决定的假日，
	工资	很多情况下，是计时工资。工作时间数的工资由派遣公司支付。	很多的情况下，是月薪
	通勤交通费	很多情况下，不被支付,,也有支付一部分或者特别支付的派遣公司	很多的情况下，由公司支付
	奖金	原则上没有奖金。按照派遣公司在支付的情况也有。	很多的情况下，被支付；
社会福利	有給休暇	连续工作满六个月后有十天的有薪休假	连续工作满六个月后有十天的有薪休假
	社会保険（健康保险，养老金）	能加入（根据就业条件也有不能加入的可能性）	能加入
	失业保险	能加入（根据就业条件，也有不能加入的可能性）	能加入
其他	公司内部活动（聚会等）	根据派遣地点的企业。工作岗位，也有事先拒绝的可能性	根据工作的企业和工作岗位
	人事调动	没有。在同样的派遣地点的企业被变更到不同的工作岗位的情况下，必须签订新的合同	按照必要有可能被调动

	派遣社员的优点和缺点是？


	根据职业种类能够自由的选择工作这是不用多说的，另外也能够按照自己的生活方式来选择工作，这是派遣的优点。相反地作为缺点，因为有人也曾经举出和正社员待遇不同的例子，所以一边比较各式各样的工作条件一边寻找工作吧。预定介绍派遣的优点请参考Q＆A的[预定介绍派遣] 。

	■优点

	（1 ）除了就业时间和期限比较灵活以外，也能够按照自己的专长来选择适合自己的工作。（2 ）能够更好的发挥自己的专长，也直接联系到专业技术的提高与否。（3 ）不必为人际关系而费神。（4 ）可以灵活运用自己的时间，对于兴趣和学习都可以兼顾。（5 ）有些公司作为正社员虽然很难进入，但是作为派遣社员入社的话，却毫不费力。（6 ）派遣公司代劳寻找工作，交涉等。

	■缺点

	（1 ）没有安全感，契约期限结束后，必须重新寻找工作。（2 ）有不被重用的情况。（3 ）没有奖金。

预定介绍派遣是？

预定介绍派遣，是把成为正社员为前提，数月间作为派遣社员而在派遣地点工作了之后，在那个派遣地点企业直接被雇用的就业型派遣。派遣期限内，弄清楚派遣社员是否能成为合格的正社员，派遣地点企业根据自己的判断而决定采用与否，派遣期限结束后最后进行决定。在那个时候，有可能会受到来自工作人员方面的或者派遣地点企业方面的拒绝。在预定介绍派遣里，虽然有时被同意进行面试，但是在那么短的时间里，就像相亲一样，根本无法正确判断。因此在工作期间，由于能够互相判断是否合适，也能够预防调职时候的不合适的编组，这是预定介绍派遣很大的优点。而且，在最近，利用预定介绍派遣制度应届毕业生和第二应届毕业生，派遣公司在企业介绍的事例也正增加着。



		在得到收费职业介绍事业的允许的派遣公司登记。

		进行企业和事前面试。（在预定介绍派遣里，事前面试被承认）

		决定好派遣地点企业后，作为派遣公司和预定介绍派遣而签订雇用契约，工作起来。

		派遣期限规定最长为 6 个月。

		派遣地点表示采用的意思，派遣社员也表示就业的意思的话，决定采用

		和企业签订雇用契约，愉快地进入公司。

预定介绍派遣是？



		在得到收费职业介绍事业的允许的派遣公司登记。

		进行企业和事前面试。（在预定介绍派遣里，事前面试被承认）

		决定好派遣地点企业后，作为派遣公司和预定介绍派遣而签订雇用契约，工作起来。

		派遣期限规定最长为 6 个月。

		派遣地点表示采用的意思，派遣社员也表示就业的意思的话，决定采用

		和企业签订雇用契约，愉快地进入公司。

派遣期限有限制吗？

关于派遣的契约期限有以下的 26 业务，天数限定业务等（※1 ）没有派遣期限的限制。在那以外的业务里（※2 ） 3 年期限被承认。而且，在预定介绍派遣里，作为试用期限的派遣期限限制被规定为（最长 6 个月）。还有，派遣地点企业在把3 年以上相同的派遣社员接受相同的业务的情况下，对这个派遣社员有必要提交直接雇用（正社员，契约社员，打工）的申请。

专门 26 业务

事物用途机器操作	机械设置
口译，翻译，速记，秘书	广播机器操作
ファイリング	操纵建筑设备等
财务处理	受理、向导，停车场管理等
制作交易文件	研究开发
调查	事业的实施体制的企划，制定
播音员	室内装璜设计师
广播节目等演出	ＯＡ指令
关于广播节目的大道具，小道具	电话销售
书籍等的制作，编辑	推销工程师的营业，金融商品的营业
广告设计	建筑物清扫
软件开发	公开表演
	陪同旅游

（※1）日数限定業務等とは以下のものを指します。
・派遣先の通常の労働者の所定労働日数の半分以下かつ10日以下の業務
・産前・産後・育児・介護休業等をする労働者の行っていた業務の代替

（※2）製造業務については平成19年2月末までは1年となっています。

	什么叫二重派遣?


	例如，您从派遣公司被派遣到 A 社，根据 A 社的上司（派遣地点指挥命令者）的指示工作。不久，便从 A 社的上司那里被指派到关联公司的 B 社去上班的情况，把这种情况叫做二重派遣。所谓的派遣就是把被自己公司雇用的职员安排到别的公司去工作的事请。如上述的例子那样的情况，A 社，说到底只不过是派遣地点，因为并非是和您签订了雇佣合约，，所以一定是违反了派遣法。根据来自工作地点的指示而在另外的公司工作的这种意思里，被派往和二重派遣感觉好像是完全一样的，但是在把雇用契约和工作地点是否能够结合起来这点上，有着很大的不同。在看来好像要被二重派遣的时候，请马上联络派遣原地的负责人吧。

派遣社员的优点和缺点是？